公务员留置时五险一金和医疗保险的缴纳情况是

公务员被留置期间，五险一金和医保通常由单位继续缴纳。从法律角度看，公务员被留置属于特定调查措施，并非刑事处罚或行政处分，其人事关系及待遇通常不受影响。留置期间，公务员仍属于在职状态，单位应依法继续为其缴纳五险一金和医疗保险，以保障其基本权益。若单位未按时缴纳，可能涉及违法，公务员可依法维权。若出现单位长时间未缴纳或拒绝缴纳的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公务员留置期间五险一金和医保缴纳问题的处理方式具体操作如下：1.沟通确认：首先与单位人事部门沟通，了解五险一金和医保的缴纳情况，明确单位责任，要求按时缴纳。2.投诉举报：若单位拒绝或拖延缴纳，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求介入调查并督促单位缴纳。3.法律诉讼：若投诉无果，公务员可依法向法院提起诉讼，要求单位承担缴纳责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资条、缴纳记录等，以证明单位未按时缴纳的事实。以上操作需在法律框架内进行，确保维权过程的合法性和有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理公务员留置期间五险一金和医保缴纳问题的常见方式有：1.与单位人事部门沟通，明确缴纳情况，要求按时缴纳。2.若单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理。3.必要时，可通过法律途径起诉单位，维护自身合法权益。选择处理方式时，建议根据具体情况先尝试沟通，若沟通无果再寻求法律途径。