代通知金是指上个月的什么工资？还是应发？

代通知金通常指上个月的应发工资。从法律角度看，代通知金是在特定情况下，用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同而支付的补偿金，它应基于劳动者的应发工资计算，而非实发工资。若劳动者发现代通知金数额远低于应发工资标准，可能表明用人单位存在违法行为，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理代通知金问题的方式主要有：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，若双方能友好协商并达成一致，则最为高效；若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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从法律角度，代通知金问题的处理在不同情况下具体操作如下：1.若双方劳动关系正常终止，且用人单位未提前通知，劳动者可与用人单位协商确定代通知金数额，一般基于应发工资计算。2.若协商无果，劳动者需准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付合理的代通知金。3.若劳动仲裁委员会裁决结果仍无法满足劳动者要求，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，要求法院维护其合法权益。在整个过程中，劳动者应确保自己的诉求合理合法，并积极配合相关部门的调查与处理。