入职三天都没工资吗？

首先，入职三天未发工资不合法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您有权要求公司支付工资。若公司拒绝支付，您可以到当地劳动局劳动监察投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任。未及时支付工资，还可能影响公司的信誉和后续的合作。
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入职三天没工资，常见处理方式有：1. 与公司协商解决，要求立即支付工资；2. 到当地劳动局劳动监察投诉，提交相关证据；3. 申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。选择处理方式时，建议先与公司协商，协商无果后再考虑投诉或仲裁，以确保自身权益得到维护。