劳动仲裁裁决不利，我还能领失业金吗？

劳动仲裁裁决不利不直接影响失业金领取。分析：劳动仲裁裁决主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、补偿金等。而失业金的领取是基于失业保险制度的，只要符合失业保险的领取条件，如非自愿失业、已进行失业登记且有求职意愿等，即可申领。劳动仲裁的结果与失业金领取无直接关联。提醒：若因劳动仲裁导致劳动关系解除，且符合失业金领取条件，但长时间未收到失业金，可能表明存在问题，应及时咨询社保部门或寻求法律援助。
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具体操作：1.若劳动仲裁裁决不利，但认为裁决有误，可在规定时间内向劳动仲裁委员会申请复议，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求重新审理案件。2.在申请失业金时，需准备个人身份证明、与原单位的解除劳动关系证明、失业登记证明等材料，并前往当地社保部门办理相关手续。若因劳动仲裁导致劳动关系解除，应特别强调这一点，并提供相关证据。3.若在申请失业金过程中遇到困难，如材料不全、审核不通过等，可咨询社保部门工作人员，了解具体原因并补充材料。若认为社保部门的决定有误，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。4.无论劳动仲裁结果如何，都应保持与原单位的沟通，确保离职手续顺利办理，以便顺利领取失业金。同时，关注社保部门的通知和公告，及时了解失业金发放的相关政策和规定。
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处理方式：从法律角度看，处理劳动仲裁裁决不利与失业金领取的问题，主要有两种方式：一是向劳动仲裁委员会申请复议或向法院提起诉讼，以争取更有利的裁决；二是直接向当地社保部门申请失业金，按照失业保险制度的规定提交相关材料。选择方式：若对劳动仲裁裁决结果有异议，且该异议可能影响后续权益，可优先考虑申请复议或提起诉讼。若仅关注失业金领取，且符合领取条件，可直接向社保部门申请。